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L’employeur encourage le développement des compétences professionnelles et personnelles de l’employé-e. Il veille à maintenir et/ou développer l’employabilité de l’employé-e.
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La formation fait l’objet d’un budget et de règles de répartition. Ces règles sont précisées dans le règlement de formation dont l’institution doit se doter.
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Dans le cadre de sa politique de formation, l’employeur soutient l’employé-e dans les efforts qu’il-elle entreprend pour compléter sa formation et poursuivre son perfectionnement professionnel. L’employeur peut rendre obligatoire certaines formations, notamment pour atteindre les prérequis à l’accomplissement de la fonction (langue, etc.).
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Les modalités de formation sont fixées par chaque institution dans un règlement de formation respectant au minimum le règlement de formation-type annexé.