Les employé-e-s licencié-e-s sont informé-e-s au moins 6 mois avant que le licenciement ne soit effectif lors d’un entretien individuel avec les représentants autorisés de l’établissement. L’entretien comporte les phases suivantes :
- information sur le motif du licenciement ;
- date d’effet du licenciement ;
- conditions générales individuelles du licenciement ;
- procédure envisagée dans le délai ;
- mesures prises pour atténuer le licenciement ( aide à la formation, à la recherche d’emploi, etc. ) ;
coordonnées de la personne de référence et des autres instances utiles. Le contenu de l’entretien est confirmé par écrit. Les points a
et b peuvent faire l’objet d’un entretien collectif.